普华永道香港启动人员调整 超10%员工面临离职约谈

7月15日，据媒体消息，普华永道（PwC）香港办事处近期开始调整人手。

据悉，有团队逾10%的成员将被约谈离职，涉及范围包括提供审计服务的金融服务业务以及咨询业务等非金融服务业务。PwC香港已于6月完成员工绩效评估，今年有更多员工被评为第四级或以下，其中不少员工遭到劝退。根据以往情况，通常只有评级最低的第五级员工会被约谈离职，而第四级员工则需提出改善绩效的行动方案，若期限内不达标则离职。

报道中提到，公司要求员工在7月中旬前提出自愿请辞，并在一个月通知期后离职。若员工未在规定时间内提出自愿离职，公司将在8月中旬按裁员处理，届时可能不会提供推荐信。对于香港裁员的消息，PwC回应称：“由于外部客观情况的变化，我们根据市场需求相应优化了组织架构。我们一直珍视人才并持续多年大力投资于人才培养，此次调整是艰难的决定。我们正逐步与员工展开充分的沟通，并确保调整方案遵守中国劳动法相关规定。”PwC还表示，关于其他问题，公司内部正在讨论研究。

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