工伤停工留薪期规定详解：时限认定与延长条件全面解读

类别：职场资讯 时间：2026-03-17 浏览： 次

停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期限，一般不超过12个月。特殊情况可经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。该期限由治疗机构提出意见并经相关部门确认后生效。

什么是停工留薪期？

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。

停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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