小红书年终奖真能拿50个月？绩效5成传说

最近一认证为小红书的网友在脉脉上发文称，小红书今年的年终奖：【绩效3.75】8个月；【绩效4】20个月+；【绩效5】20个月+30个月期权；如果能达到绩效5，基本上就相当于50个月了，给的确实不少。

不过在评论区一认证为前小红书的网友说出了实情，去年他们部门几百号人就一个人拿到了绩效4。拿到绩效4的就才一个，能拿到绩效5的概率基本上为0了。不过我觉得这种不应该叫年终奖，年终奖应该是每个人都有的，这种只有少数人能拿的应该叫奖金。

此前，3.5、35 +、375 的绩效比例相对固定，如今全面焕新，取消强制分配模式。未来，公司将依据各部门整体绩效产出，定制专属“奖励包”。

这意味着，表现卓越的部门将在“大蛋糕” 里切得更大份额，麾下员工冲击高阶绩效档位的机会大大增加，3.75 等高等级评定不再遥不可及，一切凭实力说话，让努力与回报精准匹配。

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