首页 > 职场资讯

用人单位分立后，劳动者仲裁被申请人如何确定？

类别：职场资讯 时间：2026-06-27 浏览： 次

用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行依据此条规定，对于用人单位分立前发生的劳动争议，劳动者可

用人单位分立，劳动者提出仲裁申请应如何确定被申请人？

用人单位分立后，劳动者仲裁被申请人如何确定？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行依据此条规定，对于用人单位分立前发生的劳动争议，劳动者可根据用人单位分立后权利义务继承情况来确定被申请人。

用人单位分立后，劳动者仲裁被申请人如何确定？

用人单位分立后，劳动者仲裁被申请人如何确定？

(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID：rsbzwwx），如有侵权请联系删除)

用人单位分立后，劳动者仲裁被申请人如何确定？

©2025 玄熵慧联优聘版权所有

温馨提示：玄熵慧联优聘发布的信息仅供参考，不构成任何承诺。如需删除、修正或合作，请致电 15533027283 或发送邮件至 minhang_lian@163.com。

网站备案号： 鲁ICP备2025199220号-78 | SiteMap